Дусенко Роман / Блог сообщества
 
Категория: Личностный рост

Какие знания и навыки нужны сегодня специалисту для успешного трудоустройства?

Что такое успешное трудоустройство?

Это когда осознанные, профессиональные способности и навыки человека, в соответствии с его карьерной стратегией в отношении выбранной им вакантной должности, отвечают и совпадают с заявленными требованиями для решения стоящих перед компанией работодателем задач.


Тему работодателя мы не будем освещать, так как в подавляющем большинстве случаев именно работодатель принимает решение принимать кандидата или нет, поэтому остановимся на следующей точке зрения в отношении этой стороны взаимоотношений: работодатель хорошо понимает свои внутренние процессы, обдуманно и адекватно выставил требования по вакантной должности.


Теперь, наша задача помочь кандидату. Разделим поиск новой работы на две составляющих:

  • подготовительную, аналитическую работу человека по созданию своей карьерной стратегии, и представлению желаемого профессионального будущего,
  • внутреннюю, самостоятельную работу кандидата по агрегированию своего профессионального опыта, знаний и навыков для составления резюме, с целью получения в обозримом будущем тех вакантных должностей, которые приведут его к достижению поставленной карьерной цели в обозримом будущем.


Поэтому, основными критериями «успешного трудоустройства» станут:

  1. Получение желаемой должности в соответствии с карьерной стратегией
  2. На основе имеющегося профессионального опыта,
  3. Востребованного работодателем для данной должности.

Мы не будем рассматривать под «успешным трудоустройством», получение любой работы на любую позицию человеком, который долго искал работу и рад любой работе, лишь бы получать минимальную заработную плату для покрытия счетов и оплаты своего существования. Влиять мы можем на первые два критерия, вот в разрезе их и обсудим какие знания и навыки нам необходимы для их реализации.


Касательно третьего критерия, кандидат должен «лишь соответствовать» трём основным условиям:

  1. Кандидат объективно идентифицирует имеющийся у него совокупный трудовой и профессиональный опыт.
  2. Кандидат имеет результативный опыт решения стоящих перед ним профессиональных задач
  3. Кандидат может доказать, что и опыт и результаты у него действительно имелись.

3 самых главных навыка для «успешного трудоустройства»

Чтобы максимально быстро приблизиться к желаемой вакантной должности необходимы всего три навыка:

  1. Прогнозирование
  2. Планирование
  3. Самодисциплина

Навык №1 "Прогнозирование"

Нам необходимо мечтать, стать обозримые и фантастические цели, представлять будущее, отождествлять себя в будущем со своим желаемым образом.

Как развить?


Необходимо практиковаться, хотя бы по 5 минут в день, записывая самые фантастические идеи, которые приходят в голову касательно своего будущего.

Постепенно увеличивая время ежедневный упражнений до 10-15 минут, а один раз в неделю в выходной день, находясь на прогулке или вне привычной обстановке мечтать минут 20-30.


Зачем?

Результатом будет представление о своём профессиональном будущем. Вначале вам будет трудно это делать, но с каждой новой тренировкой, ваши карьерные планы будут обретать реальность, вы сможете добавлять более мелкие черты, такие как обстановка в вашем кабинете, сложность и важность стоящих перед вами задач, уровень вашей нагрузки и даже свой внешний вид, но главное прочувствовать, какая карьера будет вам по душе.


Представляя изо-дня в день свою будущую работу, вы быстро сможете научиться чувствовать, той ли профессии вы решили себя посвятить, и экспериментируя с подходами к вашей профессии, вы сможете найти, вернее представить именно ту карьеру, которая вам наиболее близко.

практикуясь, по мере её реализации, вы будет более отчетливо представлять каждую следующую ступень своей карьеры, которая еще пока скрыта от вас горизонтами будущего.

Навык №2 "Планирование"

Почему следующий навык - планирование? По одной простой причине, что если только фантазировать, и никак не планировать достижение мечтаний, они так и останутся воздушными замками.

С чего начать? планировать свою неделю, это проще всего. Это удобнее чем планировать каждый день отдельно, а если вам нужен день просто выпишите в отдельную заметку дела дня и все, но придерживайтесь недельного плана.


Однако даже в таком простом деле, есть маленький секрет! 

Как планируют дела 99% людей? Вот как: сходить, позвонить, встретиться, найти, достать, купить, позвонить, и так далее и тому подобное. Это планирование действий. Но приведут ли действия и только действия к осуществлению наших мечтаний? Нет, к ним нас приведут результаты.

Примените эту простую технологи. Планируйте не действия а результат. Например: позвонить кому-то, замените на получить информацию от кого-то, действие: звонок.

Если результат предполагает несколько действий, используйте список, если несколько действий одновременно график, инструментом множество - импровизируйте!

Навык №3 "Самодисциплина"

Мечты и план без действия - ничто, поэтому последним по порядку, но первым по значению является навык самодисциплины.

Самодисциплина - это фундамент успеха. Этот навык не появляется из ниоткуда, его основа сила воли, которая требует особого внимания и тренируется, только через осознание и необходимость, на первых шагах это принуждение, но если вам удастся найти и поверить в результат а не в действие, как мы обсуждали (навык «планирования»), то вам будет несравнимо легче развить навык самодисциплины.


Например: можно заставлять себя заниматься физическими упражнениями, ходьбой или бегом, а можно представить себе (навык «прогнозирование») как через год вы стали более стройным, поддетым, избавились от лишнего веса и стали более привлекательны. Это и есть мотивация от результата.

итак самодисциплина: запланировал - сделал, и никак иначе. Пробуйте на себе систему штрафов и вознаграждений, поощрений и принуждений или еще, любые другие способы, но ваша цель привить этот навык.

Важнейшее знание для «успешного трудоустройства».

Важнейшим знанием в области «успешного трудоустройства» в разрезе нашей концепции является критерий «использование имеющегося профессионального опыта». Как и с помощью чего донести до потенциального работодателя эту информацию. На помощь придет «персональное позиционирование».

Персональное позиционирование

Формирование однозначного, эмоционального, устойчивого и однородного образа о себе в представлении потенциального работодателя. Ваша задача сообщить работодателю какие проблемы и задачи он сможет решить с вашим приходом в компанию с помощью вашего уникального набора качеств и компетенций.


Научившись создавать свое персональное позиционирование вы сможете создавать эффективные резюме. Результативно проходить собеседования, умело вести диалоги о своей должности и заработной плате, а также продвигаться по карьерной лестнице внутри компании.


Развив в себе три навыка: прогнозирование, планирование и самодисциплину, и получив знания в области построения персонального позиционирования, Вы сможете создать успешную карьерную стратегию, и двигаясь в соответствии с ней, через «успешное трудоустройство» от должности к должности стать счастливым человеком!



Роман Дусенко, январь 2017 г.

Тел. +7 (916) 7062746

mail: roman@dusenko.ru

10.01.2017 | 2155 просмторов | 0 комментариев | Расскажите друзьям

Для того, чтобы оставить коментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь, или войдите через facebook